Albert Camus
"Mitten im tiefsten Winter wurde mir endlich bewusst, dass in mir ein unbesiegbarer Sommer wohnt!"
!?
"Es muss doch möglich sein, endlich eine Veränderung herbeizuführen!"
!
"So kann oder so soll es einfach nicht weitergehen!"
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"Warum kriege ich das nicht hin?"
...
"Warum mache ich immer den gleichen Fehler?"
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Warum Moderation, Coaching oder Mediation?
Solche oder ähnliche Aussagen sind immer wieder zu vernehmen, wenn einzelne Menschen oder ganze Gruppen an ihre Grenzen stoßen und den Eindruck haben, in einem Problem festzustecken.
Und ja, tatsächlich stecken sie fest.
Häufig liegt das schlicht daran, dass, hat sich erst einmal die Wahrnehmung oder das Gefühl entwickelt, mit einem Problem oder einem Konflikt konfrontiert zu sein, sich das Denken so verengt, dass wir uns sozusagen in einer Schleife befinden.
Denken und Fühlen laufen immer und immer wieder nach dem gleichen Muster ab. Ideen oder Lösungen, die vielleicht ganz in der Nähe warten, können nicht wahrgenommen werden.
Wir befinden uns in einer Problemtrance, und diese verhindert tatsächlich, dass unser Denken die Richtung ändern kann.
METHODISCHES VORGEHEN
Moderation, Coaching oder auch Mediation stellen jeweils ein besonderes methodisches Vorgehen bereit, das es ermöglicht, aus diesen Schleifen herauszukommen oder auch die Problemtrance zu verlassen und Lösungsräume, die zuvor verschlossen schienen, begehbar zu machen.
Diese Methoden bieten ein hohes Potenzial, Veränderungen hin zum Positiven zu bewirken.
COACHING
Besonders die Menschen, die daran gewöhnt sind, Probleme und Herausforderungen durch rationales Denken zu meistern, scheitern häufig, wenn es um Themen geht, die ihnen sehr nahe gehen.
Hier kann Coaching Methoden bereit stellen, die Wege sichtbar machen, Türen öffnen, Horizonte erweitern und Handlungsoptionen eröffnen.
Personenzentriertes Einzelcoaching oder Teamcoaching
Im Rahmen meiner Coachingarbeit orientiere ich mich an den Ansätzen von Gunther Schmidt und Carl Rogers. Eine der wesentlichen und für den nachhaltigen Erfolg des Coachings wichtige Prämisse ist die Überzeugung, dass diejenigen, die ein Coaching in Anspruch nehmen, faktisch über die Expertise verfügen, für ihr Problem auch ihre Lösung zu finden. Insofern verstehe ich meine Aufgabe nicht darin, vermeintlich gute Ratschläge zu erteilen, sondern Wege bereit zu stellen, die es den Klienten ermöglichen, ihre ganz eigenen Wege zur Lösung zu finden.
Finden bedeutet unter diesem Ansatz, dass Menschen sehr genau wissen können, wie eine Lösung für sie aussehen müsste, um tatsächlich eine Lösung zu sein. Insofern gehe ich grundlegend davon aus, dass diese Lösungen jeweils angelegt sind, dass sie schon in Ansätzen vorhanden sind und ausgebaut werden könnten, wenn sich nur der Zugang dazu eröffnen lässt. Die Methoden bereit zu stellen und mit ihrer Hilfe eine Person oder ein Team so zu begleiten, dass individuell passende Lösungen gefunden werden können, ist Aufgabe und Ziel von Coaching.
∞
Das Denken dreht sich im Kreis, Wege oder gar Auswege scheinen versperrt oder unerreichbar.
GABRIELE
UNÜTZER
Geprüfte Systemische Coachin//
Zertifizierte Mediatorin
Berufliche Erwachsenenbildung
Produktentwicklung. Marketing. Qualitätsmanagement. Gremienarbeit. // 1995 - heute
Dozentin
Kommunikation, Führung. Zusammenarbeit. Marketing.
1997 - heute
ERFAHRUNG
Moderation | Mediation
Gruppen- / Gesprächsmoderaton. Konfliktmanagement
1997 - heute
Coaching & Beratung
Personenzentriertes systemisches Coaching. Beratung in Changemanagementprozessen.